人才培养体系：发挥全社会教育培训资源的作用，研发与产业发展和新技术发展相适应、与职业标准衔接的职业教育方案，建立与岗位需求相适应、以职业培训为主体的培训体系；构建学历教育、职业教育、继续教育相结合的终身教育体系。
人才评价目标：建立专业技术技能人才评价标准、指标评价体系，从基本素质、岗位胜利能力、专业知识等方面，通过合理设置考核要素、构建数学模型，量化考核标准，为企事业单位选拨人才提供科学依据。
人才服务目标：完善各类人才数据库，扩大人才评价结果的使用效果，为企业人才评价与人才选拨提供科学依据。

综合协调目标：完善培训管理制度和管理规范，建立起对培训机构在信息标准、服务质量、工作程序、对外形象等方面进行综合协调的机制。